Pemda Halslel dan BKN Manado Teken Mou
HALSEL,BRN- Pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan resmi menandatangani komitmen bersama penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Penandatanganan dilakukan bersama para kepala daerah se-regional Badan Kepegawaian Negara (BKN) Manado dan Kepala BKN RI, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H., bertempat di Swiss-Belhotel Maleosan Manado, Jumat (18/7/2025).
Kegiatan ini turut dihadiri oleh Gubernur Maluku Utara, Gubernur Sulawesi Utara, kepala daerah dari wilayah regional BKN Manado, serta jajaran BKN pusat dan daerah. Penandatanganan komitmen tersebut merupakan bagian dari langkah strategis mendorong penguatan sistem merit dan reformasi birokrasi di tingkat daerah.
Komitmen ini menunjukkan keseriusan Pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan dalam mengimplementasikan sistem manajemen talenta, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN. Manajemen talenta menjadi pilar utama dalam sistem merit, yang juga diatur dalam Peraturan Menpan-RB Nomor 40 Tahun 2018 tentang Penerapan Sistem Merit, serta Permenpan-RB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN.
Bupati Bassam Kasuba menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta bukan semata demi perbaikan tata kelola ASN, tetapi juga sebagai strategi meningkatkan kualitas pelayanan publik dan mendukung pencapaian tujuan pembangunan daerah.
“Kita ingin talenta terbaik di lingkungan ASN Halmahera Selatan mendapatkan ruang untuk berkembang dan mengisi posisi strategis, khususnya yang berkaitan langsung dengan urusan inti organisasi,”ujar Bassam.
Menurutnya, dengan penerapan manajemen talenta, pemerintah daerah diharapkan mampu menemukan, mempersiapkan, dan mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten, berintegritas, serta berdaya saing tinggi. Ini sejalan dengan visi nasional membangun birokrasi yang adaptif, profesional, dan berorientasi pada pelayanan publik.
Penandatanganan komitmen ini menjadi langkah awal bagi implementasi nyata di daerah, yang akan ditindaklanjuti dengan penyusunan peta talenta, rencana suksesi, serta pengembangan karier ASN berbasis kinerja dan potensi,”pungkasnya. (red/brn)
Baca Juga:
Artikel Terkait
